Penggunaan Metode SAW Dalam Pendukung Keputusan Pemilihan Pegawai Terbaik di MTs Nurul Huda Sukaraja

Abstract

Pemilihan pegawai terbaik di MTs Nurul Huda Sukaraja sebelumnya dilakukan secara subjektif melalui voting oleh guru-guru, tanpa adanya sistem penilaian yang terukur. Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan metode Simple Additive Weighting (SAW) dalam sistem pendukung keputusan guna meningkatkan objektivitas dan akurasi dalam menilai kinerja pegawai. Metode ini melibatkan pemberian bobot terhadap kriteria seperti absensi, kedisiplinan, etos kerja, dan komunikasi, kemudian dilakukan proses normalisasi dan perankingan berdasarkan skor akhir masing-masing pegawai. Data diperoleh melalui observasi, studi pustaka, dan wawancara. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa pegawai bernama Ariyanto memperoleh nilai tertinggi (2,7061) dan dinyatakan sebagai pegawai terbaik. Implementasi metode SAW terbukti membantu proses seleksi yang lebih adil, sistematis, dan transparan dalam mendukung manajemen sumber daya manusia di lingkungan sekolah.